ビジネス・仕事 三菱電機、管理職や高度専門職に「ジョブ型雇用」の導入と「キャリアオーナーシップ」の推進
三菱電機が導入を発表したジョブ型雇用制度は、管理職や高度専門職6000人を対象に職務内容を明確化し、成果に基づく処遇を目指します。これは、従来の年功序列や終身雇用を基礎とした日本の雇用システムにおいて、根本的な転換を意味します。 キャリアオ...
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