ビジネス・仕事 サッポロビール、今夏のボーナスから「育児休業中の社員の業務をカバーする同僚らに手当などを支給」タカラトミーは7月、沖電気工業は4月に制度をそれぞれ導入
育児休業中の社員の業務をカバーする同僚に対して手当を支給する企業が増えている。この動きは、幅広い業種で見られ、従業員の不公平感を緩和し、育休の取得を促進する目的がある。以下では、具体的な事例を紹介しながら、この制度の現状とその影響について解説する。
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