要約記事：https://financial-field.com/household/entry-440021
要約
この記事は、パートで働いていて「扶養内」の収入範囲を意識している人向けに、年収の「壁（106万円、130万円など）」がどういう意味か、時給が上がったり税・社会保険制度が変わったりした際に何が変わるかを解説したものです。主な内容は以下のとおりです。
- 「106万円の壁」「130万円の壁」の意味
- 年収106万円を超えると、勤務先の規模・勤務時間・条件次第で社会保険（健康保険・厚生年金）の加入義務が発生する可能性がある。
- 年収が130万円を超えると、配偶者の扶養に入れなくなる、あるいは扶養控除・扶養制度の扱いが変わってくる可能性がある。
- 具体例：時給1,118円で週20時間働いた場合
この条件だと、1,118円 × 20時間 × 52週という計算で「年収約116万2,720円」となり、103万円・106万円といった壁を超えることになる。しかし、130万円の壁までは届かない。 - 2025年度の税制改正での変化
- 所得税の「基礎控除・給与所得控除」の見直しにより、所得税の非課税ラインが拡大する見込みで、給与収入ベースで最大160万円まで非課税となる可能性がある。
- ただし、社会保険制度上の130万円の壁は残る。つまり、税での優遇が得られても、社会保険の負担が発生する条件は変わらないことがありうる。
- 働き方を選ぶ際のポイント
- 短期的な手取り金額を重視するなら、「壁」を超えないように労働時間や賃金を調整する。
- 長期的な保障（年金・医療保険など）を重視するなら、壁を超えて社会保険に加入することを視野に入れる。負担は増えるが将来のメリットも大きい。
誤り・誤りの可能性がある点／注意点
この記事はよくできていて、制度の現在（および予想される改正）を整理してありますが、いくつか注意すべき点や誤解につながるおそれのある部分があります。
- 「非課税ライン最大160万円」の確定性
- この記事は「非課税ラインが給与収入ベースで最大160万円まで広がる見込み」としています。あくまで見込み、案であり、法律・政令が確定していない場合があります。制度改正が正式に決まるまで内容が変わる可能性があります。
- 勤め先の規模・条件による差異
- 社会保険加入義務が発生するかどうかは、 勤務先の従業員数 や 雇用契約の形態（短時間労働・嘱託等）、また 週勤務時間 や 月間／年間の見込み労働時間 によって異なります。記事では「従業員51人以上の企業などで週20時間以上勤務する場合」という例を出していますが、勤務先がそれ未満なら条件が異なります。個々のケースで要確認。
- 扶養の扱い・控除の数値
- 配偶者控除・扶養控除・配偶者特別控除などの「壁」の数値が今後の税制改正で変わる可能性があります。現状の制度を基に解説しているものの、改正案や法案の通過状況によっては変更されることもあります。
- 「年収116万円＝社会保険加入義務あり」ではないすべてのケース
- 年収約116万円だからといって自動的に社会保険の加入義務が生じるわけではなく、勤務先の条件によるので「勤務先が小規模」「就業時間が短め」「契約が短期」等の場合は加入対象外のこともあります。
- 手取りの試算が簡略化されている
- 年収計算に52週を使っている（＝一年間休まず働く想定）など、実際には休暇・シフト調整・年次有給・病欠などで実労働週数が少なくなるケースもあり、実際にもらえる額（手取り）はこの試算より下回ることがあります。
読者がこの記事から得られるもの
この記事を読むことで、以下のような知識・判断材料が得られます。
- 「扶養内」「扶養を抜ける」等の言葉の意味合いを理解できる
税金・社会保険制度で「扶養」の扱いや、どの「壁」がどのような影響を持つかがわかるようになる。 - 収入がどのくらいだとどの制度上の影響が出るかの目安
例えば、時給1,118円で週20時間働くと年収がどの範囲になるのか、どの壁（103万円、106万円、130万円）を超えるのか、手取りにどのような影響があるかが具体的に把握できる。 - 2025年の税制改正の動きを先取りできる
所得税・控除などの改正案についての概要を知ることができ、将来的に自身の働き方や収入調整をどうするかの戦略が立てやすくなる。 - 自分にとってどちらを重視するか考えるヒント
手取りを重視するか、将来の保障（年金・保険）を重視するか、それぞれの立場でどのような働き方が「得」かを比較・判断する材料になる。
