要約記事：https://financial-field.com/household/entry-267822
要約
- 背景／問題意識
- 日本では「扶養」の制度（社会保険の扶養・第3号被保険者制度など）があり、配偶者などが一定の年収以下であれば社会保険料を払わずに扶養として扱われる。
- 少子高齢化や社会保障費の増加を背景に、第3号被保険者制度の見直しの声が強まっている。政府は年金改革を含め、扶養の対象を縮小する可能性がある。
- 現状の「壁」（年収条件）
- 現在、社会保険加入義務が発生する「年収の壁」は、パート・アルバイト等で106万円／130万円などのライン。
- 「年収の壁・支援強化パッケージ」という制度もあり、106万円を超えた場合でも所得が減らないよう会社に助成金が出るなどの措置がとられている。
- 予想される変更点
- 記事では、将来的に年収の壁が 70万円程度 まで引き下げられる可能性がある、と言及。これは、社会保険料の標準報酬月額の最低額（5万8,000円／月）がヒントになるため、年収でおよそ70万円。
- この引き下げが実際に「扶養廃止」を意味するかは不透明だが、制度改正の一環で検討されているとされる。段階的実施の可能性も。
- 影響と対策シミュレーション
- 仮に年収の壁が70万円になると、70万円を超える勤務には社会保険料（例：東京都在住、介護保険第2号被保険者の場合）で約14万円の負担が発生。これをカバーするには年収84万円以上稼ぐ必要がある。
- よって、働き方としては「年収を一定以下に抑えて扶養を維持する」か、「壁を超えて社会保険料を負担するが、それ以上に収入を確保する」かの判断を迫られる。
- 結論／助言
- 扶養制度の変更は近い将来あり得る。特に年収の壁が下がる可能性が高いため、自分の働き方・収入見込みを早めに見直しておいた方が良い。
誤り・誤りの可能性がある箇所
いくつか、確定的ではない・誤解を招く可能性のある点があります。
| 箇所 | 内容 | 問題点・誤りの可能性 |
|---|---|---|
| 「扶養が廃止」「年収の壁が70万円になる」 | 記事中では「可能性」「予想」として述べられており、確定情報ではない | 読者が「2025年に必ず70万円になる」また「扶養制度が完全になくなる」と誤解する可能性あり。公式発表や法律改正案の具体内容がまだ不明であり、記事はあくまで予想／見通しに基づいている。 |
| 「年収70万円にかかる社会保険料は約14万円」 | モデル条件（東京都在住、特定の被保険者区分など）による試算 | 条件が異なれば金額も変わる。たとえば住んでいる自治体、保険の種類、扶養される側かどうかなどで大きく異なる。記事は一例として示しているが、一般化できるわけではない。 |
| 「扶養廃止は考えにくい」「段階的」などの表現 | まだ法的に決定していない事項 | 将来どう変わるか（たとえば改正案が提出されるか、どのような内容か）は未定。現時点ではあくまで議論と予測の段階。記事でもそのように書いているが、読み手が予測を事実として受け取る危険性あり。 |
読者がこの記事を読むことで得られるもの
この記事を読むことで、以下のことが得られます。
- 制度の動向の認識
扶養制度（第3号被保険者制度）および社会保険の年収の壁が今後どう見直される可能性があるか、現場でどんな議論がされているかという“予想”レベルまで含めた最新の情報が得られる。 - 自分の働き方・収入計画の考え方
年収のラインが引き下げられた場合に手取りがどう変わるか、どのような収入水準で「働いた方が得か」「扶養を維持した方がいいか」の判断材料となる試算（70万円→84万円など）があり、自分の状況で比較検討するヒントとなる。 - リスク意識の向上
扶養が従来どおり保証されるとは限らないこと、制度変更によって予期せず負担が増える可能性があることを前もって知っておくことで、将来の見通しを立てやすくなる。 - 意思決定のきっかけ
もし制度が変更されたときに自分がどちらを選ぶか（扶養を維持するか／扶養から外れて社会保険料を払うか）を判断するための前準備ができる。
