日本社会における家庭の経済的将来を左右する重要な要素の一つが、妻の働き方です。この点に注目し、東京都の有識者会議が行った試算が、私たちに大きな示唆を与えています。この試算によれば、妻が出産後も働き続けるか、または退職するかによって、世帯の生涯手取り収入には2億円近い差が生じることが明らかになりました。この試算結果は、単に「年収の壁」に焦点を当てた議論を超え、「生涯の手取り」の視点から家庭の経済的将来を見直すきっかけを提供しています。
試算の背景と目的
この試算は、「誰もが活躍できる社会」を目指して、東京都が開始した「東京くらし方会議」における議論の一環として行われました。会議では、働き方改革や社会保障制度の見直しなど、さまざまなテーマが取り上げられ、特に「年収の壁」とその対策が集中的に議論されました。目先の保険料負担による手取りの減少は理解しやすいものの、将来の手取りについてはその変動が見えにくいという問題が指摘されていました。この問題意識から、都は妻の働き方に着目し、世帯の生涯手取り額についての試算を行いました。
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試算の概要
試算では、22歳で就職し、35歳で年収600万円に達し、64歳まで働き続ける夫と、31歳まで夫と同じ年収で働き、出産を機に働き方を変える妻の4つの就業パターンを設定しました。これらのパターンは、①継続就労型、②再就職型、③パート再就職型、④出産退職型と定義され、各パターンごとに世帯の賃金と年金の手取り額を89歳まで累計しました。
試算結果の詳細
試算の結果、妻が継続してフルタイムで働き続けた場合（継続就労型）、世帯の総手取り額は約5.1億円となり、これに対して出産を機に退職し、その後再就職しなかった場合（出産退職型）では約3.2億円にとどまることが明らかになりました。この差は、生涯にわたって2億円近くにも及びます。
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社会保障と「生涯の手取り」
この試算は、社会保険料や所得税の負担を避けるために労働時間を調整する「年収の壁」に対する一般的な認識を超え、保険料を支払うことで将来受け取る年金を含めた生涯の手取りを可視化することに成功しました。これは、個人だけでなく社会全体にとっても、働き方や生き方に関する選択肢を再考する重要な機会を提供しています。
まとめ
東京都のこの試算は、妻の働き方が家庭の経済的将来に及ぼす影響を浮き彫りにし、私たちにとって重要な議題を提起しています。出産を経ても働き続けることの経済的利益を示す一方で、社会全体としては、働きたい人が働ける環境をどう整備するか、また働き方の多様性をどう支えるかという課題を改めて考えさせられます。この試算を通じて、働き方改革や社会保障制度の見直しなど、今後の政策立案においても重要な参考資料となることでしょう。
未来を築くための知恵となることを期待します。
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