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4月から6月の残業代を減らす
厚生年金保険料は、標準報酬月額と標準賞与額を基に算出されます。標準報酬月額とは社会保険料を決定する基準で、4月から6月の基本給や残業手当などが対象です。
会社にもよるかと思いますが、仮に3月から5月に多くの残業をした場合、4月から6月の残業代は増加します。
したがって、厚生年金保険料は増えてしまいます。よっていかに4月から6月の残業代を減らすかが厚生年金保険料を節約する鍵となるでしょう。
なお、月々の保険料が軽減されるメリットはありますが、将来受け取れる公的年金の受給額が下がってしまうリスクもありますので注意しましょう。
厚生年金保険料の免除制度を利用
育児休業期間中、被保険者、事業主の厚生年金保険料は免除されます。希望する方は、休業している間に、事業主を通して年金事務所に育児休業取得者申出書を提出することが必要です。
また、産前産後休業期間中も保険料が免除されます。条件に当てはまる方は、早めに会社へ相談してみることをおすすめします。
なお、この免除期間は、保険料を納めた期間として扱われるので将来受け取る公的年金の受給額が下がることはありませんので安心してください。
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選択制確定拠出年金を利用
選択制確定拠出年金とは、給与の一部を確定拠出年金の掛け金として選択できる制度です。加入者は年々増え続けており、注目しておくべき制度です。
しかし、なぜ厚生年金保険料が減るのでしょうか。選択制確定拠出年金を利用することで、標準報酬月額が減少するからです。したがって、厚生年金保険料の負担が軽減することにつながります。
なお、こちらも月々の保険料が軽減されるメリットはありますが、将来受け取れる公的年金の受給額が下がってしまうリスクもありますので、ご自身のライフプランに合った制度を選択できるといいですね。
会社から近い場所に住む
交通費は、厚生年金保険料の計算に含まれます。標準報酬月額は、通勤手当も対象であるためです。
ですので、遠方から通勤している方ほど、定期代やガソリン代がかかり厚生年金保険料の負担は増加します。
なるべく会社から近い場所に住むことをおすすめします。
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